イエメンの介護・福祉制度

2026-08-24 公開　2026-08-31 最終更新

イエメンは2024年時点で人口4,058万人、そのうち65歳以上が2.5%、75歳以上が0.8%を占めます。

مصادر تمويل الصندوق（財源と拠出率）

イエメンの制度は、社会保険・年金公団、 GASSPが運営していて、根拠は1990年の保険・年金法第25号です。基金の財源は第8条に並んでいます。雇用主と被保険者の拠出、過去またはみなしの勤務期間について被保険者が払う額、旧来の退職金と社会保障の基金の資本価値、この法律ができる前の公務員の過去の勤務について国庫が負う額、以前の法令や規則や決定で確定していた雇用主の未払い、賃金や報奨や手当の端数、寄付と補助と遺贈、そして資金を運用して得た収益です。拠出の率は第9条と第10条にあります。雇用主は、自分のもとの被保険者の基本給の総額の6パーセントを老齢・障害・死亡の保険に、 1パーセントを労働災害の保険に、毎月の給与を支払う期日までに納めます。被保険者からは、基本給の6パーセントを毎月控除します。この控除は、ほかにどんな控除があっても影響を受けません。第11条によると、拠出の対象になるのは法律で定められた基本給だけで、諸手当も時間外の賃金も報奨も含みません。ただし施行規則で、退職の権利に結びつく一部の基本的な手当や利益を対象に含める基準を定めることができます。第17条により、拠出の率は、大臣の提案に基づき閣議の承認を経た共和国令で改めることができます。第18条により、すべての雇用主は3か月ごとに、納めるべき額と実際に納めた額の総括と明細を公団に提出し、年の終わりに照合します。推し量りや大づかみの見積もりで額を小さく見せることは禁じられています。

استحقاق معاش التقاعد（年金の受給事由）

第19条は、被保険者が退職年金を受け取れる場合を8つ挙げています。一つ目は、実際の勤務が満35年に達したときです。二つ目は、本人の請求により、男性が実勤務30年、女性が25年を終えたときで、年齢は問いません。三つ目は、本人の請求により、男性が実勤務25年を終えて50歳に達したとき、女性が20年を終えて46歳に達したときです。四つ目は、男性が60歳で実勤務15年、女性が55歳で実勤務10年になったときです。五つ目は、懲戒の決定または裁判の判決で勤務が終わった場合に、実勤務25年に達しているときです。六つ目は、労働災害によって恒久的で全部の障害が生じ、所管の医療機関の決定でそれが認められたときで、勤務の長さは問いません。七つ目は、労働災害以外の原因で全部の障害が生じ、所管の医療機関の決定で認められたときで、これも勤務の長さは問いません。八つ目は、原因を問わず被保険者が亡くなったときで、勤務の長さは問いません。第20条により、男性が60歳、女性が55歳に達したとき、またはこの法律の対象者が実勤務35年を満了したときは、退職が強制されます。第21条は、第19条に当たらない形で勤務が終わったときに、第24条の勤務終了一時金が支払われる場合として、保険法の適用範囲から完全に外れたとき、共和国の外へ移住したとき、移住する配偶者に付き添うため、家族の世話のため、または結婚のために辞職したときを挙げています。

احتساب المعاش التقاعدي（年金と一時金の計算）

第23条により、退職年金は、実際に勤務した1か月ごとに、最後の基本給の420分の1として計算します。勤務期間を数えるときは、半月を超える端数は1か月に切り上げ、それに満たなければ切り捨てます。第24条により、勤務終了一時金は、実際に勤務した満1か月ごとに最後の基本給の9パーセントとして計算します。勤務期間が満1年を下回らないことが条件です。第26条により、自然死または労働災害以外の恒久的で全部の障害によって勤務が終わったときは、実勤務の長さに応じた年金が支払われますが、その額は最低賃金か最後の基本給の2分の1のうち、高いほうを下回ってはなりません。第27条により、第19条で退職の資格が生じるすべての場合において、年金の額は一般の最低賃金を下回れません。第28条により、実勤務が満35年に達した被保険者は、そのときの基本給の100パーセントにあたる年金を受け取ります。年金がその基本給を超えることはできず、 35年を超えた期間について金銭が支払われることもありません。第25条により、被保険者が亡くなったときは、雇用主が最後の基本給の2か月分にあたる現金の補償を、住民登録が出した死亡証明による届出の後ただちに支払います。遺体を整えて包むためのものです。第29条により、年金受給者が亡くなったときは、公団が葬儀の費用のために2か月分の年金を支払います。第30条により、被保険者は年金の一部を現金に換えることができ、換えた人やその承継者はいつでも残りの分割金を一括で払えます。被保険者または年金受給者が亡くなった後で、遺族が自分の持分を現金に換えることはできません。

المستحقون（遺族の権利と停止の事由）

第55条は、遺族の持分が止まる場合を定めています。男性については、働き始めたとき、学校に通っていない人は18歳に達したとき、中等教育で学ぶ人は21歳、大学で学ぶ人は26歳に達したときです。所管の医事委員会の決定で就労できないことが証明された場合は除かれます。女性については、結婚したときか、報酬を得る仕事に就いたときです。その女性が寡婦になったときは、亡くなった夫について別の年金を受ける資格が無ければ、寡婦になった時点で持分が戻されます。離婚した場合は、待婚の期間が終わってから戻されます。第56条により、未婚の女性が初めて結婚するときは、年金の持分の1年分にあたる額が一度だけ一括で支払われます。その1年が過ぎた後、持分は残りの遺族に等しく配られます。第57条により、遺族が2つ以上の年金を受けることはできず、資格があるときは有利なほうが支払われます。ただし両方が父と母についてのもので、どちらもこの法律の対象であれば、併せて受けることができます。第50条により、遺族や年金受給者が正当な理由なく1年を超えて受け取らないと、年金は基金に帰属し、請求した日からしか再び支払われません。 1年に満たなければ権利は保たれ、戻ってきたときに支払われます。第59条により、権利が生じてから5年以内に請求されなかった年金や補償は、最終的に消滅して基金に帰属します。第53条により、裁判の決定による扶養料の支払いのために、裁判所が定める割合を年金から差し押さえることができます。政府に対する債務のためには、年金の20パーセントを超えない範囲で差し押さえられます。扶養料と債務が競合するときは、扶養料が年金の半分を超えるなら扶養料が先になります。第52条により、確定した権利を凍結できるのは裁判の決定による場合だけです。第60条により、イエメン共和国政府の事前の許可なく他国の軍務に就いた場合と、外国のための諜報の罪で刑を受けた場合には、退職の権利が最終的に失われます。

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